Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.РЫНОК ТРУДА И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ  6

1.1. Содержание понятия рынок труда. 6

1.2.Факторы,  влияющие  на формирование трудового потенциала. 8

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЛИЯНИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА РОССИИ.. 11

2.1. Анализ демографических процессов в России. 11

2.2.Проблемы развития трудовых ресурсов в контексте влияния демографического кризиса. 19

2.3.Влияние миграции на рынок труда России. 23

3.РОССИЯ НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА.. 31

3.1.Характеристика положения России на мировом рынке труда. 31

3.2. Россия как экспортер трудовых ресурсов. 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 47

Введение 

Актуальность темы. Актуальность темы обусловлена тем фактом, что в России конец XX- начало XXI века характеризуются резким демографическим спадами и подъемами, когда число умерших превышало число родившихся, из-за чего население нашей страны начало резко сокращаться, либо резко увеличиваться. В конце 20 века Россия вступила в период очередного демографического спада. Так, на 1 января 2013 года численность населения России, составила 143 347 059. Для сравнения в 1992 году население России составляло 147 млн. человек. Причины сокращения численности населения снижение рождаемости и увеличение смертности. Так, наиболее ярко это проявилось в середине 90-х годов, когда рождаемость сократилась с 2 до 1,3 ребенка на женщину, а смертность в России выросла с 10,4 до катастрофического и аномального для развитых стран уровня 15,7 смертей на 1000 чел[1]. Демографический кризис угрожает самому существованию России. Специалисты отмечают, что Россия вымирает. Для спасения страны нужна эффективная демографическая политика. Однако Российское государство копирует неудачную демографическую политику Европы в области стимулирования рождаемости, основное внимание направляет на сокращение смертности и стимулирует миграцию в Россию[2], грозящую замещением коренных народов, что уже создает новые социальные проблемы. Все это осложняет демографическую ситуацию в России, а единого подхода к решению проблемы, по-прежнему, не существует.

В текущем столетии Российская Федерация стала крупным, мировым трудовым рынком, однако, опыта управления трудовыми ресурсами в современных условиях в нашей стране еще не достаточно, а как следствие возникают острые социальные проблемы...

Заключение

Рынок труда – это система общественных отношений, которая связана с наймом и предложением труда. Рынок труда рассматривается как составная часть рыночного хозяйства и мощный двигатель к активному социально-экономическому прогрессу. Рынок труда сложная система, зависящая от множества факторов, в том числе, не рыночного характера. Важное место в функционировании рынка труда занимают демографические процессы в стране – естественное и искусственное движение трудовых ресурсов.

Статистические материалы, рассмотренные в работе, позволяют сделать следующие выводы.

На протяжении 20 века демографические процессы в России отличались высокой динамикой: демографические спады сочетались с демографическими «взрывами». В целом численность населения России в 20 веке увеличивалась, за счет высокой рождаемости. Демографические спады совпадают с глубокими социальными потрясениями: гражданская война, вторая мировая, развал СССР и переход к рыночным отношениям. Современная демографическая ситуация в России характеризуется негативными тенденциями: снижением рождаемости, падением естественного прироста населения, а как следствие снижением численности населения. Снижение численности населения  в России стало отмечаться с начала 1990-х годов и продолжалось до 2009 года, что сильно изменило состав и структуру трудовых ресурсов России – сократилась доля трудоспособного населения.

Выбывание экономически активного населения обусловило две фундаментальные экономические проблемы:

-несоответствие предложения рабочей силы растущему спросу;

-невозможность серьезного роста (и, соответственно, удвоения) валового внутреннего продукта в условиях дефицита рабочей силы...